“DON’T WORRY BE HAPPY” : développer, soutenir L’ESPOIR avec le Motivateur d’Expression

AuteurVéronique LENFANT – CTA Conseil

Tout au long de sa carrière, Fanita ENGLISH s’est constamment intéressée à ce qui fonde notre Energie Vitale. S’appuyant sur les travaux de Freud, Jung, Adler, Berne, Frankl et sa propre expérience clinique, elle développe sa théorie : l’Analyse des Modèles Existentiels qu’elle nommera plus tard les Motivateurs Inconscients.

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL d’une femme qui a perdu le désir sexuel après la naissance d’un bébé

Auteur : Maryse Dewarrat – PTSTA C

Il y a des personnes qui vont bien, avec ou sans sexualité. Nous voyons, en Conseil, celles qui souffrent ou qui ont un problème avec leur sexualité. C’est le cas pour certaines femmes, après la naissance d’un bébé. Je présente, pour ces femmes, une option d’accompagnement en Conseil.

Les contrats organisationnels : de l’espoir à la certitude

Auteurs : Madeleine Laugeri – TSTA Organisation et Anne-Caroline Feist

Parmi les nombreux paramètres qui influencent la performance, la qualité et le confort des relations apparaissent désormais aux yeux de tous les dirigeants d’entreprises comme un élément incontournable de durabilité et de prospérité…

Illusion ou Espoir ? L’AT est-elle compatible avec une démarche spirituelle ?

Auteur : Patrice FOSSET – PTSTA Organisation

Considérée comme une vertu dans le christianisme, l’espérance (espoir), est une disposition de l’esprit humain qui consiste en l’attente d’un futur bon ou meilleur. La foi est la ferme assurance des choses qu’on espère, une démonstration de celles qu’on ne voit pas (selon Paul aux Hébreux).

Le « PERISCOPE » pour voir au delà, espérer, et trouver du sens

Auteur : Christophe PETITJEAN PTSTA – Conseil

On dit que « l’espoir fait vivre ». Mais face à un risque vital, l’espoir peut aussi empêcher de voir le problème, son importance, gérer sa vie, et donner du sens au temps de vie qui reste. Le PERISCOPE est un outil et une démarche pour aider…

Atelier Changer durablement les comportements qui nous desservent au travail : espoir ou illusion ?

Auteur : Danielle Mizrahi – PTSTA Organisation

Dans mon métier de consultante et coach, je suis en relation avec des dirigeants et des managers qui, pour certains, de façon récurrente, manifestent des comportements qui leur portent préjudice. Par exemple : un responsable d’équipe qui, avec les meilleures intentions du monde, ne pointe, chez ses collaborateurs que les actions ou les comportements…

Quand le passé s’invite dans le présent : repérer, comprendre et transformer les « affects » d’un trauma en énergie créatrice et de résilience

Auteur : Roucloux Axel – PTSTA Conseil

Le traumatisme psychique est défini comme étant « l’ensemble des troubles psychiques ou psychosomatiques provoqués accidentellement par un agent extérieur au sujet » (Larousse, 2016), ou encore comme une blessure émotionnelle profonde observée chez les personnes ayant échappé à la mort

Place et rôle de l’espoir dans les relations

Auteurs : Stan Madoré – PTSTA Organisation, Myriam Chéreau – TTA/PTSTA Education

L’être humain est un être de relation. Pour se développer, l’homme a besoin fondamentalement de contacts sociaux. Etre en lien est aussi vital que s’alimenter. Aujourd’hui, dans le monde du travail, on parle de plus en plus de nouvelles relations humaines à l’aune de la qualité de la vie au travail (QVT) et de prévention des risques psychosociaux.