1. Le cours 101 d’introduction à l’Analyse transactionnelle : Cet atelier de 2 jours est ouvert à toutes personnes intéressées par le fonctionnement de l’être humain, les relations humaines et l’analyse transactionnelle. Objectif : Comprendre le fonctionnement de l’être humain et identifier les blocages grâce à des concepts simples et évidents.
2. Un cursus de formation en Relations Humaines (FRH) dans les champs Psychothérapie, Education, Coaching/Conseil et Organisation. Ce cursus est organisé en 3 Cycles.
Le cycle I (1ère et 2ème année) est un tronc commun de formation. Il vise la formation à des compétences de compréhension et d’analyse des relations humaines. Il permet de :
Connaitre la théorie et la pratique de l’Analyse Transactionnelle.
Analyser les problématiques relationnelles et individuelles (stress, motivation etc…)
Apprendre à gérer les conflits et accueillir les émotions.
Le cycle II (3ème et 4ème année) orienté Psychothérapie. Ce cycle vise à permettre de :
Développer des compétences d’écoute, d’analyse des problématiques et appliquer les interventions appropriées
Expérimenter des entretiens professionnels de résolution de problèmes, individuels ou relationnels dans un cadre protecteur.
Se former au métier de psychopraticien certifié FF2P.
Le cycle II (3ème et 4ème année) orienté Coaching/Conseil, Organisation et Education (COE). Ce cycle permet de spécifier le rôle de l’intervenant, d’établir des contrats qui prennent en compte les besoins du client et également le contexte organisationnel (culture, style de leadership, stratégies, structure, processus de groupe).
Les compétences de la relation d’accompagnement seront travaillées sous l’angle de la communication, de la posture d’écoute et de questionnement, de la prise en compte des émotions et des mécanismes liés au changement.
Le cycle III est axé sur la Supervision de la pratique professionnelle, l’approfondissement de la théorie et la préparation à la certification (FF2P et EATA)
3. Un cursus de formation à la Psychopathologie. Cette formation se fait au cours de 2 séminaires par an pendant 2 ans avec une journée supplémentaire sur la pharmacologie. Elle permet de :
Connaître la classification des maladies mentales, les bases neuro-anatomiques et biochimiques du cerveau humain
Connaître les aspects médico-légaux du métier de psychopraticien.
Aborder des approches psychothérapeutiques et des cadres de référence différents.
4. Un cursus de formation à la Visualisation. Ce cursus vise à favoriser l’utilisation de l’imagerie mentale comme outil puissant d’exploration, de prise de conscience et de changement. Il permet de :
Connaître et appliquer un outil d’accompagnement relationnel et thérapeutique.
Construire des textes adaptés à l’objectif recherché : relaxation, lieu de sécurité, exploration, prises de conscience, traversée de crises…
5. Un cursus « Analyse de Pratique dans les champs Education, Coaching/Conseil et Organisation ». Ce cursus, organisé un samedi par mois a pour objectifs :
Analyser les situations et repérer les zones d’interventions en organisation (dans les groupes et en entreprise).
Développer et ancrer des aptitudes et compétences relationnelles à partir de situations issues de la réalité professionnelle des participants
6. Des séminaires d’approfondissement. Deux à trois séminaires sont organisés tous les ans, avec des thèmes et des intervenants différents chaque année. L’un de ces séminaires porte sur l’observation d’une pratique de psychopraticien de groupe.
Ils sont ouverts aux étudiants en AT d’autres écoles. Ils peuvent être ouverts à des professionnels hors AT au cas par cas (des pré-requis seront demandés).
7. Des journées de supervision. Ces journées de supervision sont ouvertes aux professionnels des champs Psychothérapie, Education,Coaching/Conseil et Organisation. Des pré-requis seront demandés.
