Aux frontières de l’innovation

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Au niveau structurel, les organisations ont changé, sous l’influence de marchés fluctuants et d’évolutions sociales et environnementales. Il est devenu de plus en plus nécessaire de créer des structures permettant la coopération entre les fonctions et les disciplines. À ce niveau, le défi est de préserver des frontières et une identité tout en assurant une perméabilité suffisante pour que des informations et des pensées nouvelles, ou de nouveaux partenariats, puissent influencer sur l’organisation. Au niveau relationnel, le besoin de communiquer et de coopérer malgré la distance et les différences s’accumulent. La nécessité de penser les relations de manière systémique est devenue plus pressante sous l’effet de l’environnement et d’évolutions sur lesquelles une organisation seule ne peut guère avoir de prise. Au niveau existentiel, il est devenu primordial dans la culture des organisations de penser en termes de collectif plutôt que d’individu.

Ceci est illustré de manière spectaculaire par la réponse à la crise de la COVID-19, qui nous montre que le monde ne peut plus fonctionner sur la base de la responsabilité individuelle.

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Description

 

Aux frontières de l’innovation
Analyse transactionnelle pour les organisations : évolutions théoriques et pratiques

Ce livre innovant présente une réflexion de pointe sur l’utilisation de l’analyse transactionnelle (AT) et sur la manière de changer la structure, les relations et la culture dans les organisations. Le changement véritable et pérenne commence là où les gens osent travailler sur les frontières

Le livre est organisé d’après les trois niveaux des organisations décrits par Éric Berne – structurel, interpersonnel et psychodynamique – et chacun des chapitres qui vont suivre élabore à chacun de ces niveaux à partir des concepts qu’il a créés. Grâce aux contributions d’un ensemble d’auteurs venus de partout dans le monde, il jette une lumière nouvelle sur des thèmes centraux, qui vont de la dynamique des groupes et des équipes à la sécurité psychologique en passant par l’émotion et les fondamentaux. . que sont les frontières.

En explorant les tensions aux frontières, qui peuvent à la fois déterminer la stabilité d’un système et son potentiel d’innovation, ce livre offre, tant aux coachs, consultants et analystes qui utilisent l’AT qu’aux autres professionnels qui travaillent avec des organisations ou en leur sein, un cadre structural solide.

Aux frontières de l’innovation

Informations complémentaires

Poids 0,361 kg
Dimensions 21,50 × 12,50 × 1,80 cm